(资料图)
| 招聘层次 | 岗位条件 | 待遇 | ||
| 高 端 人 才 | 学科领军人才 | 第一层次 | 中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。 | 按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及平台建设、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。 |
| 第二层次 | 在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年科学基金入选者；具有相当水平的人才。 | |||
| 学科带头人 | 第三层次 | 在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。 | ||
| 第四层次 | 在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。 | |||
| 经纬学者 特聘教授 （学术骨干） | 1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务；2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。 | 1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。3.年薪30-40万元（税前）。4.根据实际提供办公、实验场地。5.按照学校相关政策解决配偶工作。 | ||
| 青年 教师 | 青年拔尖人才 | 立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。 | 1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。4.聘期内减免一定额度教学工作量。5.按照学校规定优先解决配偶工作。 | |
| 青年骨干 | 参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。 | 1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。4.聘期内减免一定额度教学工作量。 | ||
| 优秀博士 | 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。 | 1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。 | ||
| 1．人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则（暂行）》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法（暂行）》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。 | ||||
| 2．学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。 | ||||
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